手机定位“追踪”员工引争议 专家：下班后应关闭

是给员工“上发条”还是套上“紧箍”

手机定位考勤实时“追踪”员工引争议

专业人士建议，下班、午休、假期等工作之外的时间应当关闭定位，不应打扰员工生活

本报讯(记者刘旭)“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。

据了解，当下一些企业使用手机定位的管理方式考勤员工，这些企业认为，此举能够激发员工工作效率，给员工“上发条”。与此结论相反，许多员工却吐槽此举好像是戴了一个24小时的“紧箍”。

蒋桐在公司工作了12年。去年3月，公司用上了一种移动考勤系统。员工手机下载该APP后，每天的行踪清清楚楚地被公司掌握。公司绩效科不用每个月底进行人工统计，请假、加班、出差等考勤记录通过后台就可直接生成绩效工资和补助费用。4月2日，蒋桐利用午休时间办理房贷提前还款业务，就被公司追踪发现。

山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被系统定位发现，自动扣罚了20元；大连某银行员工在上海培训期间的周末去了迪士尼公园，扣没了全部出差补助……手机移动考勤APP的应用，让许多企业对员工的考勤管理更加细致。然而，这种管理却让员工普遍感觉有一张无边无际的“天网”，让人无处躲藏。

“定位行踪是对员工的不信任。”蒋桐说。沈阳市悦心品牌推广公司员工王海荣则担心隐私遭到泄露，“中午有啥私事去办下，人事处都能看见，太不舒服了。万一行踪和个人信息被放在网上，更不安全。”

“此举主要针对偷懒、不好好干的员工，给他们‘上发条’，绷紧认真工作的‘弦’。”蒋桐的上司章文跃说。他认为定位员工，可以减少员工工作时间外出干私事，而且奖惩也有据可循，让管理更公正。

辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾认为，定位员工要掌握好分寸。下班、午休、假期等时间应当关闭定位，不应打扰员工生活。如果监控过多，会使员工觉得自己不被尊重，甚至会让员工感到焦虑和压抑。

“只有给当事人造成一定影响，才能说构成侵犯隐私权。”辽宁青松律师事务所律师王金海则提醒，如果企业借此控制员工，员工可向当地工会及劳动部门投诉维权。